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鄭州高新區(qū)引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才若干措施
來源：高新院 achie.org 日期：2021-11-17 點擊：次
為深入貫徹落實中央、省、市關(guān)于深化人才工作的部署，在鄭州高新區(qū)建立完善“以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向、以政策為引領(lǐng)”的人才激勵機制，更好集聚各類人才在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更快建成適應(yīng)于“西美”發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，為千億級世界一流高科技園區(qū)建設(shè)提供關(guān)鍵支撐，根據(jù)《中共鄭州市委鄭州市人民政府關(guān)于實施“黃河人才計劃”加快建設(shè)人才強市的意見》（鄭發(fā)〔2020〕14號）等文件精神，結(jié)合高新區(qū)實際，制定本措施。
一、鼓勵高層次人才（團隊）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
鼓勵區(qū)內(nèi)入選鄭州市“鄭州人才計劃”的高層次人才圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，帶項目、帶技術(shù)、帶資金在區(qū)創(chuàng)業(yè)。對其新創(chuàng)辦的企業(yè)（高層次人才任企業(yè)股東且持股比例不低于20%），自企業(yè)設(shè)立之日起三年內(nèi)，采取“先交后補”的形式對其租賃的自用場地給予補貼，補貼標準最高為30元/平方米·月，補貼面積采取分檔支持措施，最高500平方米。
鼓勵區(qū)內(nèi)各類團隊積極申報高端創(chuàng)業(yè)團隊項目、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊項目和創(chuàng)新領(lǐng)軍團隊項目。由高新區(qū)管委會相關(guān)部門參照鄭州市引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的標準和規(guī)定，組織第三方進行評價、遴選，對通過認定的，給予相應(yīng)的政策支持，同時積極推薦其申報市級支持。
對支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、具有重大經(jīng)濟和社會效益的高層次人才（團隊）項目，可采用“一事一議”方式給予支持。
二、支持開展關(guān)鍵核心技術(shù)研究
鼓勵區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位研發(fā)人員（團隊）聚焦高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開展重大科技攻關(guān)項目“揭榜掛帥”，突破前沿引領(lǐng)技術(shù)和“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)。對于經(jīng)省級認定的“揭榜掛帥”重大科技項目，在高新區(qū)落地并實施產(chǎn)業(yè)化后，按照省財政實際資助金額的50%，給予單個項目一次性配套支持。
三、鼓勵高層次人才（團隊）參與智慧城市實驗場建設(shè)
支持區(qū)內(nèi)高層次人才以項目負責人的身份進行鄭州高新區(qū)“一臺多峰”智慧城市實驗場數(shù)智治理示范應(yīng)用場景項目的申報，帶動高新區(qū)物聯(lián)網(wǎng)、電子信息、北斗導(dǎo)航應(yīng)用等智慧產(chǎn)業(yè)試點應(yīng)用，吸引智慧產(chǎn)業(yè)集聚。對高層次人才（團隊）針對高新區(qū)智慧城市實驗場應(yīng)用場景研發(fā)支出，按照智慧城市實驗場項目獎補有關(guān)政策進行獎勵或補貼。
四、支持選拔培育急需緊缺特殊人才
對高新區(qū)經(jīng)濟社會和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺、在專業(yè)技術(shù)(技能)領(lǐng)域水平及獲得榮譽（承擔項目、所做貢獻）達到鄭州市高層次人才分類認定標準、年薪在30萬元（含）以上，但因年齡或?qū)W歷等原因未能納入鄭州市高層次人才支持范圍的特殊人才，經(jīng)認定后，可在高新區(qū)范圍內(nèi)享受“鄭州人才計劃”規(guī)定的D類人才待遇。
五、支持引進青年人才
符合高新區(qū)重點發(fā)展領(lǐng)域和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的區(qū)內(nèi)企業(yè)，新招聘的國內(nèi)外高校近3年內(nèi)畢業(yè)（海外留學人才放寬至畢業(yè)6年內(nèi)）的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生，與用人單位簽訂不少于3年勞動合同、在鄭州市區(qū)無自有住房且未享受人才公寓、公共租賃住房等政策性住房的，分別給予每月1200元、800元、500元的租房補貼，補貼期限最長3年。
六、鼓勵大學生在區(qū)自主創(chuàng)業(yè)
對于自主創(chuàng)業(yè)的全日制本科學歷以上的國內(nèi)外高校畢業(yè)生（畢業(yè)5年內(nèi)），在高新區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)并入孵各類經(jīng)主管部門認定的孵化載體經(jīng)營的，對其在創(chuàng)業(yè)孵化載體內(nèi)實際發(fā)生的房租、物管、水電等費用給予50%的補貼，年補貼最高1萬元，補貼期限最長3年。
七、支持區(qū)內(nèi)企業(yè)家深造
支持有培訓(xùn)資質(zhì)及較強實力的單位與高新區(qū)管委會聯(lián)合舉辦總裁班、高級研修班以及學術(shù)論壇等活動。每年設(shè)立專項工作預(yù)算，舉辦企業(yè)家總裁班培訓(xùn)，定期組織區(qū)內(nèi)重點企業(yè)赴高校、科研院所、重點企業(yè)等單位進修學習，打造優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。對經(jīng)高新區(qū)批準舉辦的各類研修班，參訓(xùn)人數(shù)超過50人（含）的，按照實際支出金額的30%給予每班最高15萬元補貼；經(jīng)高新區(qū)批準舉辦的學術(shù)論壇活動，按照實際支出金額的50%給予最高20萬元補貼。
八、鼓勵平臺載體培養(yǎng)人才
鼓勵區(qū)內(nèi)重點（規(guī)上）企業(yè)與各類高校（院系）圍繞高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要聯(lián)建人才實訓(xùn)基地，以產(chǎn)教結(jié)合的方式，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才。根據(jù)基地培養(yǎng)人才的規(guī)模和成效，經(jīng)認定，給予實訓(xùn)基地最高50萬元的一次性補貼。
鼓勵駐區(qū)科研院所、創(chuàng)新型孵化器、眾創(chuàng)空間等平臺載體圍繞高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展各類人才培養(yǎng)活動，經(jīng)認定，授予“人才培養(yǎng)基地”稱號，給予最高10萬元的一次性獎勵。與高新區(qū)管委會簽訂合作協(xié)議并已享受相關(guān)獎補的，不再重復(fù)享受。
九、強化人才服務(wù)保障
鼓勵區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位引進和培育的人才積極申報鄭州市“鄭州人才計劃”。對入選的人才，由高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，協(xié)調(diào)各成員單位按照職責分工，積極對接落實各項政策措施；建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人至少聯(lián)系2名專家；各園區(qū)運營中心建立一對一聯(lián)系服務(wù)制度，加強高層次人才服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決工作生活中的具體問題；設(shè)立人才服務(wù)熱線，接受政策咨詢，提供人才服務(wù)指南，受理人才工作投訴舉報。
十、附則
本措施支持對象為工商注冊、財稅戶管、統(tǒng)計均在高新區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位及其引進培育的海內(nèi)外各類人才。其中高層次人才是指符合“鄭州人才計劃”認定條件的A、B、C、D類人才。
本措施按照就高不重復(fù)的原則予以支持。對弄虛作假、騙取獎補資金的，予以追回；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)單位和人員責任。
本措施與上級政策不一致的，按上級政策執(zhí)行。《鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)鼓勵海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法》（鄭開管文〔2009〕216號）自本措施印發(fā)之日起廢止。已依據(jù)其進行資助但未履行完畢的，按原政策額度繼續(xù)執(zhí)行直至履行完畢。
本措施自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，有效期3年。具體實施細則由高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位負責制定。
